Раждане или осиновяване: какво е родителският отпуск за образование?
Кой има право на родителски отпуск (CPE)?
Всеки служител (мъж или жена, физическо лице или осиновител) може да се ползва от отпуск за родителско образование, ако той / тя има една година старшинство в компанията към датата на раждане надете или, в случай на осиновяване, пристигането му в дома (преди навършване на 16-годишна възраст).
Плаща ли се?
Не. Но според Министерството на труда, заетостта, професионалното обучение и социалния диалог, "служителят може да използва правата, придобити по време на спестовната си сметка, за да" финансира ". Бенефициерът на отпуска може също така, ако отговаря на условията, да се възползва от допълнителния свободен избор на дейност, обслужвана от Caisse d'Allocations Familiales (CAF) *.
Колко време е?
Отпускът за отглеждане на дете има първоначална продължителност максимум една година. Тя може да бъде удължена два пъти, но не може да надвишава датата на третата годишнина надете.
В случай на осиновяване отпускът не може да надвишава: \ t
? с продължителност 3 години, акодете при пристигането си вкъщи е на възраст под 3 години;
? период от една година, ако. \ tдете е над 3 години и все още не е навършил 16 години.
В случай на сериозно заболяване, злополука или инвалидност на. \ Tдетепериодът на родителския отпуск или на периода на непълно работно време може да бъде удължен с една година.
При всяко подновяване служителят може да превърне родителския си отпуск в работа на непълно работно време или работа на непълно работно време в родителски отпуск.
Как да кандидатствам?
Трябва първо да уведомите вашия работодател с препоръчано писмо с обратна разписка (AR) или с писмо, изпратено на ръка срещу освобождаване (получаване), като посочите началната дата на желания родителски отпуск и неговата продължителност.
Ако родителският отпуск започне веднага след отпуска по майчинство или осиновяване, трябва да уведомите своя работодател най-малко един месец преди края на отпуска по майчинство или осиновяване. Ако не, вашият работодател трябва да бъде информиран поне 2 месеца преди началото на отпуска.
Мога ли да ми бъде отказано?
Не. Родителският отпуск е право, независимо от размера на компанията. Вашият работодател не може да ви откаже.
И ако променим мнението си?
Това е възможно. В случай на смърт на. \ Tдете или значително намаляване на ресурсите на домакинствата, е възможно за служителя:
? да възобнови първоначалната си професионална дейност,
? преобразуване на пълния родителски отпуск в работа на непълно работно време,
? или да променят продължителността на избрания непълно работно време, в съгласие с неговия работодател.
РА трябва да изпрати мотивирано искане до работодателя най-малко един месец преди прекъсването или изменението на отпуска.
Освен това служителят има възможност да съкрати родителския си отпуск (пълен отпуск или работа на непълно работно време), за да се възползва от схема за професионално обучение.
Мога ли да си свърша друга работа по време на CPE?
Не, с изключение на дейността на майката-асистент.
Мога ли да напусна по време на CPE?
Да, ако спазвате уведомлението за оставка (освен в случай на освобождаване от работодателя).
И когато се върна в компанията?
По време на периода на родителския отпуск договорът се прекратява. Служителят трябва да се върне към предишната си работа или подобна работа с най-малкото еквивалентно възнаграждение, но може да се възползва и от професионална подготовка преди края на родителския отпуск или по време на завръщането му в компанията.
За определянето на обезщетенията, свързани с старшинството, родителският отпуск се запазва за половината от продължителността му (освен ако споразумението с клон не предвижда пълно разглеждане).
Добре е да се знае
Формулярът за кандидатстване за свободен избор на дейност ще намерите на сайта на CAF.
