Какво е индивидуалното право на образуване?
Какво е това?
ФДИ позволява на служителите да следват a обучение свързани с фирмата, в която работят, за да усъвършенстват знанията си или да научат нова технология. Целта е да останем трудоспособни през целия си живот, да се развиваме, без да бъдем превишавани. ФГВБ е само по инициатива на служителя, а не на работодателя.
Откога тя съществува?
След наблюдението, че са били ръководители или служители на големи компании обучение други, през 2004 г. беше приет закон, който да направи достъпна обучение на максимум хора.
Кой има право на това?
Всички служители с постоянни или на непълно работно време или на срочни договори за минимум една година. От дружеството се изисква всяка година да информира работодателите си за броя на часовете на ФДИ, на които имат право.
Колко часа се предлагат?
Всяка година служителите имат право на 20 часа обучение минимум, с максимален таван от 120 часа. По-висока продължителност може да бъде осигурена чрез споразумение или колективен договор.
Как да го направя?
Всеки служител може да се допита до обучение Chartered. След съгласие на фирмата, работодателят се свързва с избрания курс.
Плаща ли се по време на ФДИ?
Първо, трябва да видите с вашия работодател, ако обучение се извършва по време или извън работното време. Ако това се прави по време на работното време, служителят получава нормалната си заплата. Ако това е извън работното време, служителят ще трябва да вземе почивка и да получи 50% от заплатата си плюс по време на неговото обучение.
Може ли да ни бъде отказан ФДИ?
Да, ако не съответства на сделките на дружеството или ако твърде много служители на едно и също отдел искат a обучение в същото време. В случай на лошо време в сравнение с заредена продукция, DIF може също да бъде отказан.
Дали ДИФ има право в случай на уволнение или оставка?
Да, при условие, че не сте уволнени за сериозно нарушение. Независимо дали в случай на оставка или уволнение, трябва да уведомите Вашия работодател за Вашето искане за ДИФ по време на Вашето известие, а не след това. От друга страна, служител, който се пенсионира, няма право на ФДИ, ако преди това не се е възползвал.
Благодаря на Вивиан Гурдон, мениджър обучение в TF1.
