Как да го обявим? Привилегирайте писменото, като изпратите писмо с обратна разписка до работодателя, в което се посочва датата на доставка с медицинско свидетелство. Вашата работодател ще получи карта за работа и бременност, която е включена в картата за майчинство.
отсъствия
Те се толерират само в контекста на задължителни медицински прегледи, свързани с проследяването на бременност, Тези отсъствия не водят до загуба на заплата, те се асимилират с периоди на действителна работа.
Уредбата на работното време не е задължение. Някои колективни споразумения и фирмени споразумения предвиждат това.
Уволнение и оставка
Жена бременна не може да бъде отхвърлен, когато бременност е от медицинска гледна точка. Тази защита се простира до четвъртата седмица след завръщането си на работа. Две причини могат обаче да разрешат на работодателя да продължи: икономическо уволнение, сериозно нарушение на служебното правоотношение на служителя, несвързано с бременност.
Възможно е да прекратите трудовия си договор, без да се налага да спазвате срок за предизвестие или да платите обезщетението при прекратяване на договора в случай на оставка.
Отпуск по майчинство
Датите на отпуска по майчинство варират според броя на зависимите деца и очаквания брой деца.
За първа или втора бременностмайката има право на шест седмичен отпуск преди раждането на. \ t бебе (пренатален отпуск) и десет седмици след раждането (следродилен отпуск). Пренаталната продължителност се удължава от дванадесет седмици за близнаци до двадесет и четири седмици за тризнаци. Продължителността на постнаталния отпуск е и двадесет и две седмици по-дълга и в двата случая.
Ако служителят бременна вече имат две деца на издръжка или са родени двама жизнеспособни деца, общият отпуск по майчинство ще бъде 26 седмици (8 седмици преди раждането и 18 седмици след).