Оценка на уменията: какъв е смисълът?
Оценката на уменията, какво е тя?
а оценка на уменията е, както подсказва името му, точка за неговите умения, способности и знания. Служител може да направи това по време на живота си за по-добро ръководство или преориентиране на кариерата си.
Има ли идеално време за това?
Възможни са няколко сценария. Служител, който не е добре в професионалния си живот, чиято работа не му харесва или се чувства застрашен на длъжността, която заема, може да избере да си свърши работа оценка на уменията да даде нов обрат на кариерата му. Но работодателят може също да е в основата на тази стъпка, като поиска от своя служител да направи тази оценка.
Ако работодателят е ищец, трябва ли човек да се чувства в опасност?
Не, никак. Един работодател може да мисли за вас за промоция, промяна на работата. на оценка на уменията за него е ефективен начин да се гарантира, че имате качествата, необходими за новите мисии, които той желае да ви повери.
От друга страна, ако служителят планира да направи оценка на уменията, трябва ли компанията да предвиди евентуално отпътуване на своя служител?
Не, но служителят трябва да го представи по дипломатичен начин в отдел „Човешки ресурси“, като покаже, че това не е начин да се избяга от компанията, в която е нает, но по-скоро подход, който ще позволи подобри кариерата си.
Къде да отидем, за да направим това?
В случая, когато служител е ищец, той може директно да се свърже с отдел „Човешки ресурси“ на своята компания, като обяснява, че чувства необходимостта да вдъхне нов живот в кариерата си. на оценка на уменията трябва да бъдат включени в кредита за часовете за обучение, разпределени от дружеството на всички свои служители.
Също така е възможно да се инициира този подход, без да се минава през неговата компания, като в този случай недостатъкът на неговата цена, незначителна (между 1000 и 1200 евро за служител според търсенето), с консултантска фирма ,
И как да изберем вашия консултант?
Ако го направите сами, най-лесният начин е да разчитате на уста, препоръки и да се допитате до институции като ANPE, APEC или Индивидуалния фонд за управление на отпуска за обучение. (Fongecif).
По-конкретно, как се развива?
Той се провежда в три фази (предварителна фаза, фаза на разследване и фаза на приключване), продължава общо между 16 и 24 часа и може да има много различни форми в зависимост от консултанта. Някои ще предложат тестови решетки, други ще предпочетат да разчитат единствено на дискусията с клиента си. Най-важното за постигането на оценка на умениятаустановена е връзката на доверие. Именно от тази връзка, през различните етапи на оценката, консултантът ще може да определи профила на своя клиент.
Трябва ли да чакаме точен отговор от доклада за уменията?
Всичко зависи от искането на клиента, ако се стреми да знае точно за коя позиция се занимава, или в кой професионален сектор може да се преориентира според кариерата си и проекта си. Консултантът ще предостави отговорите, очаквани от неговия клиент, съгласно неговото първоначално искане, оттук и важността на техния обмен на всяка стъпка от счетоводния баланс.
В края на процеса консултантът предоставя индивидуален доклад на своя клиент. Освен че е строго индивидуален, този доклад може да бъде и подходящ инструмент в търсенето на работа или в евентуално искане за повишение.
